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法改正情報

平成30年度助成金のご案内【一部抜粋】

  • icon2018.04.16
  • icon法改正 
  • icon株式会社ソビア/ソビア社会保険労務士事務所

平成30年度(平成30年4月1日~平成31年3月31日)における助成金のご案内です。
今年度発表された助成金につきまして、内容を抜粋してお知らせさせていただいております。

主な助成金

今年度にご提案させて頂く、目玉となる助成金は以下の3つとなります。

両立支援等助成金(出生児両立支援コース[育児目的休暇])
ポイント:男性が積極的に育児休暇を取得する際にご活用できます。
厚生労働省参考URL:http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html

時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース)
ポイント:残業時間を削減する取り組みを外部委託する際にご活用できます。
厚生労働省参考URL:http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000202728.pdf

労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)
ポイント:45歳以上の方を正社員として雇用する際にご活用できます。
厚生労働省参考URL:http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160737.html

なお、現時点において一部厚生労働省が詳細を作成中のものも御座います。
4月下旬ごろより、随時アップロードされますので、ご了承くださいませ。

要件変更助成金

大きな要件変更があったのは、以下の助成金となります。

キャリアアップ助成金
厚生労働省参考URL:http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000201488.pdf

主な変更点としては、
・正社員等へ転換した際、転換前の6ヶ月と転換後の6ヶ月の賃金総額を比較して、「5%以上増額」していること
なお、「5%以上増額」については、基本給のみならず、賞与においても要件を満たすものとなります。
ただし、賞与においては支給方法に様々なルールが御座いますので、下記URLをご参照くださいませ。

ご参考記事:5%昇給について

なお、ご案内頂きました助成金にご興味がある場合は、弊社にご連絡いただけましたら詳しくご説明させていただきますので、宜しくお願い致します。

この記事を書いた人
株式会社ソビア/ソビア社会保険労務士事務所

株式会社ソビア/ソビア社会保険労務士事務所 人事コンサルティングと労務コンサルティングの両軸を強みとした顧問サービスを展開。 「お客様の夢中をうみだす」ことを理念とし、数百社の顧問先とコンサルティング実施の実績を持つ。